在工作面试中，一个潜在的雇主将决定你是否对公司有利。这意味着招聘经理会考察你所有的技能、教育程度和工作经历。如果你的工作经历不是最好的，那么与其他申请者相比，你可能会有一点劣势。幸运的是，一个不太好的工作经历可以在面试过程中得到补偿。

根据你的技能调整你的简历。这种类型的简历被称为功能型简历。你的技能被分成不同的类别，并放在页面的顶部。这将会把你的技能和品质摆在招聘经理的首要位置。一旦这些技能到位，按公司和日期列出你的工作经历1。

如实填写所有的工作记录。如果你捏造或省略任何细节，你的潜在雇主可能会通过背景调查发现真相。即使是小事，招聘经理也会开始怀疑你的诚实和正直。

等待你的潜在雇主询问你的工作经历。这是唯一能确定你的雇主是否对你迄今为止的职业生涯感兴趣的方法。有些招聘经理更关心的是应聘者是否拥有这份工作，而不是她是否被解雇。

诚实地回答问题，解释每一个问题是如何积极地增加你作为一名工人的技能和整体的职业道德的。举例来说,如果你花了很长时间,孩子,你可能想要解释,你这花与你的孩子当他们年轻,因为你永远不会回来,但现在他们比较老,你准备接受下一章在你的生活中。如果你被解雇了，告诉雇主你被解雇的原因，并解释这是如何改变了你，以及为什么这个问题将不再影响你的职业道德。

继续吹嘘你的技能。如果面试官开始纠缠你的过去，不要让他们展开对话。通过描述你的背景和经验来推销自己，保持轻松的语气，讨论你为什么相信你能胜任这份工作。