无论你是在目前的工作中烧坏，寻找更具挑战性的立场，在工作，乐趣或其他什么之间，欢迎来到工作亨普尔。Focused on landing a worthy gig, you’ve rolled up your sleeves and done everything that smart job seekers do -- spread the word amongst your friends and former coworkers, researched company leaders on LinkedIn, wrote a brilliant cover letter, collected glowing recommendations and completed several epic online applications. Then, one day, the career gods bestowed upon you a glimmer of hope: You have an interview, which is one step closer to snagging a J-O-B. But how can you make the best possible impression on your interviewers? Recruiters, hiring managers and career coaches weighed in with real insights and advice to give you the edge. So if you want to ace your interview, whatever you do, don’t do these things.

1.出现迟到或太早

这是一个禁智的人：显然，准时在面试中很重要。但有时候你的哭泣是脱离的，导致你太早或令人尴尬地到达。你可能会想到早点到达是你有利的观点。但是你不想早了超过15分钟，因为它可以强调你的面试官。毕竟，他们对你的等待时间负责，如果你被困在沙发上，他们不想感到内疚，因为似乎是永恒的。因此，如果您早早地接受接受接受面试，找一个等待的地方 - 您的汽车，星巴克等 - 避免创造任何尴尬。关于迟到的，欧米茄/电影道具的首席财务官，呼吁“的迟到，”别迟到了。但如果它是不可避免的，请务必打电话。“

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2.害怕提醒

8种方式说不，没有觉得意味着

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你知道旧谚语“眼睛是灵魂的窗户？”好吧，这不仅仅是一些幽灵，诗意的比喻。谈到求职面试时，你的眼睛真的让面试官一个思想你的兴趣水平，专业和信心。这就是眼睛接触至关重要的原因。Amoeba Music的总经理Melissa Logan推荐，“避免轻拍眼睛。相反，尽量在整个面试中保持目光联系。“目光联系也表现出诚意，诚实和尊重 - 所有这些都是您第一次遇到未来雇主时的势在必行。就第一次印象和眼睛接触而言，谢丽尔乔丹，欧米茄/电影道具提供的CFO，“一个愉快，自信的问候很重要 - 尤其是客户 - 服务技能是关键的公司。”

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3.检查手机

当然，当您在一个安静的房间时，它会发短信给朋友或滚动你的Facebook饲料，严厉预测接受采访。但只是不要。Cheryl Jordan，CFO为Omega / Cinema Props说，“在进入建筑物之前关闭手机。即使在等待接待区的采访时，也不要使用它。“因为，她解释说：“目前的员工可以”检查申请人。如果申请人过度发短信或使用他的手机，则认为它被认为是危险信号。然后，这些目前的员工将把这些信息传递给正在面试的经理。“在整个访问中，您应该真正忽略您的手机。旋转服装高级招聘人员劳拉·桑托斯建议，“在面试期间甚至看不到它。”

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4.穿不适当的衣服

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显然，你不会在灰色运动裤或金卡戴斯特 - Esque BeigeConencon连衣裙中驾驶到接受采访。但是你需要考虑你想要传达的风格。Laura Santos，Revolve Shorts的高级招聘人员，建议，“你绝对想打扮这些部分。”为了作为一个专业人士来，你应该在稍微更过度过度和保守的一边犯错 - 即使你的工作是一个更悠闲的环境。但是，当谈到“穿着零件”时，所有工作领域都没有平等。根据Ryan Kahn的说法，雇用集团的创始人和MTV的“聘请”职业教练，“这一切都是关于了解公司文化。”只需连衣裙，环境是如何创意的，以企业为时尚融资。请注意修饰和卫生。此外，Laura建议，“避免过载对香水过载。”

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5.忘了做研究

一旦你降落了求职面试，就会从“几乎着名”的萌芽石新闻记者从威廉米勒举办威廉·米勒：做你的作业。知道你是谁说话的，他们是什么以及他们所做的事情。表现出一些真正的兴趣，甚至激情。不要冒险，认为你可以伪造它。Cheryl Jordan，CFO为Omega / Cinema Props表示，“公司研究。准备一系列智能问题，将突出您对公司及其功能的好奇心。没有什么可以让我比问道：所以，你到底做了什么？“Angela Priest，Fortune 500公司的前招聘经理增加了，“我希望您评估这家公司是否适合您，就像我们评估您对公司的适合程度一样合适。”

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6.质疑津贴

潜在的新工作的肾上腺素匆忙可能会令人振奋，几乎到了你渴望知道每一个津贴，就像你已经拥有这份工作一样。但是在你吵出一系列问题之前 - “我有多少假期？您的公司是否奖金？你的退休储蓄计划是什么样的？“- 减速，耐心等待。“虽然为您的面试官准备后续问题很好，但在初步采访时，不要向有关福利和时间的效益和时间的问题，”约旦说。““要求更多信息 - 特别是那种善意 - 一旦你收到工作机会就适合。”所以等到那个优惠来了。

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7.歪曲自己

梅丽莎·洛根，Amoeba音乐总经理，最好：“不要欠 - 或宣传自己。做你自己！”听起来很简单，但很多人都有艰难的时间。我们都希望巡航进入求职面试，并说服招聘团队，我们在明星员工中曾经想要的一切。但你不想画出你技能的顶级图片。像你一样聪明，有天赋，你可能无法蔑视重力或群独角兽。倡导您可以做的事情，并不怀疑您带来的价值和经验。“不要缺乏对你的技能的信心 - 卖掉自己！”桑托斯建议。

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8.过度

当然，你希望你的面试官喜欢你，所以分享一些突出你的兴趣和个性的细节是个好主意。Angela Priest是一家财富500强公司的招聘经理，解释说：“这让我更加了解您作为一个人以及如何适应公司文化的人。”但是您不想将您的面试转变为治疗会议。Melissa Logan说：“你肯定应该避免泄露太多的个人信息。”例如，您可能认为在面试中叙述触摸，个人故事将拖延您的招聘团队的心脏。但它最终可能会在房间里留下一个黛比下坡，这并没有完全尖叫，“雇用我！”过时也适用于采访前的信息。“不要在社交媒体上发布任何东西，你不希望潜在的雇主看到。我们看！”Cheryl Jordan说。

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9.糟糕的嘴巴你的前工作

我们所有的专家都认为这是一个巨大的红旗。即使你在这个星球上留下了最可怕的工作，你目前的面试官不需要了解它。“不要对你以前的雇主或公司说出负面的事情 - 即使你离开，因为情况很糟糕，”安吉拉牧师的强调。“相反，以建设性的方式讨论或描述为什么公司不再适合您。如果我们公司有类似的条件，您可能会拯救我们一段时间和焦虑。“劳拉桑托斯进一步解释说：“如果我们雇用你，我们不会和我们一起这样做。”

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10.忘记你的简历

如果你渴望降落这份工作，你必须为任何事情做好准备 - 这包括拥有一个吹嘘你的才华的工具，并显示你的严重性。“别忘了带上你的简历副本。是的，我们已经看到了它，但很高兴看到你准备好了，“Laura Santos说。Cheryl Jordan还建议：“如果您有前雇主的参考书，请带上那些。”展示您带到过去的工作场所所带来的价值肯定有助于。

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11.使用太多的流行语

聪明很好。BS不是。If you start rattling off information you have memorized about “m-commerce” and how “mobile storefronts need to be more user-friendly to drive purchases via mobile phone,” but you don’t really understand what you’re saying, it’s going to be apparent. Angela Priest advises, “Don’t use too many buzzwords. If you know something, you know it. Using too many buzzwords makes me think that you read it somewhere in a textbook and don’t know the real-world application, whether or not that’s true.”

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12.薪水不切实际

每个人都梦想制作银行 - 无论是这意味着你最终可以支付所有账单或者是一个名叫安东尼奥的个人女按摩师。但在你抛弃一个蛮横的数量之前，你必须考虑你多年的经验，人才以及你目前所做的事情，以指导你到可行的金额。劳拉·桑托斯说：“与您的薪酬要求并不是不现实的。我们都认为我们的价值一百万美元 - 但这并不意味着你的下一个雇主将支付这一点。“所以，如果你知道你的价值，你如何说服雇主相应地支付你？Andrew G. Rosen，Jobacle.com的创始人和编辑，建议，“诚实地对你所做的，你需要多少才能取得职位。然后解释你的价值并给出一个现实的薪水范围。“

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13.撒谎你的其他选择

即使您是李斯特拉斯贝格剧院和电影院毕业生，它可能不是测试您的技能，以雇用经理，人力资源人员和其他可以制作或违反工作状态的大枪支的技能。据我们的专家介绍，这些人在检测某人的虚张声势时是挑选的。Laura Santos警告前瞻性候选人：“不要撒谎在其他地方进行面试。我们可以通过它看到。“然后，你不想承认这是你唯一一个正在采访的公司。据百合张，麻省理工学院的职业发展专家，没有必要给面试官比他或她已经拥有更多的力量。莉莉说：“”不要回应你缺乏其他访谈，让你的面试官知道您申请的任何类型的职位和公司。“

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14.玩太酷了

你在热门座位上是有原因的吗？你真的想要这份工作。Cheryl Jordan说：“只要他们收到薪水，就显然不会对他们工作的地方工作的申请人，那么看起来那么糟糕的申请人都是一个巨大的苦难，而采访那些感兴趣和热情的人总是一种乐趣。”认证职业管理教练和专家简历作家唐德曼建议，“在你进入采访之前，查看公司网站以获取新闻活动。该公司是否只签署了重要的伙伴关系，从业界推出一个关键人物或推出新产品？这些是有助于建立融洽关系，并表明您对公司有真诚的兴趣。“

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